DOĞUM İZNİ

Çalışan gebe hastalarımız (SSK,Emekli Sandığı) dogum iznine ne zaman ayrılacagını bilmelidirler. Böylece gerekli kanuni işlemleri eksizsiz yerine getirmelidirler. Bazen iş yoğunluğu çok olduğundan gebeyi takip eden doktor bu duruma yeteri derecede önem vermezse ve hastada kendi kanuni haklarını ve yükümlülüklerini takip etmezse gebemiz özellikle SSK kurumuna bağlı olarak çalışıyorsa SSK dan alacağı ücretten vazgeçmek zorunda kalmaktadır.

Bu nedenle gebemiz hamileliğinin 32.haftasında doktoruna rapor alması gerektiğini hatırlatmalıdır.Daha sonra önüne 2 alternatif çıkmaktadır ya tamamen doğum öncesi 8 haftalık raporunu alacak ve 8 hafta çalışmayacaktır ya da 5 hafta çalışacak 37 haftalık iken raporunu alacak ve bu 5 haftayı doğum sonu raporuna ekletecektir.

Kısaca söylemek gerekirse 2 ayrı yol vardır

1. 5 hafta çalış -3 hafta rapor al -doğum-8 hafta doğım sonrası rapor+kullanmadığı 5 hafta doğum öncesi rapor=13 hafta rapor

2. 8 hafta doğum öncesi rapor-doğum-8 hafta doğum sonrası rapor

Birinci yolu uyguluyacaksak 32. haftada hastahaneye gidip doktordan sağlıklı olduğumuzu ve çalışmamızda sakınca olmadığını gösteren bir çalışabilir raporu almamız gerekmektedir

Doğum öncesi ve sonrası raporlarla ilgili 4857 sayılı iş kanunun

74. maddesi şöyledir:
MADDE 74.  Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.  Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir.  Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.